最高人民法院、人力資源和社會保障部近日表示，最高法明確996、007工作制嚴重違法。這究竟是怎麼回事?什麼是996、007工作制?你認為996這樣的工作制，到底是奮鬥還是剝削?如何看待應屆生拒絕996被辭退?接下來，大家就和小編一起來看看吧。
應屆生拒絕996被辭退
日前，上海一小夥子在個人微博上爆料稱，自己是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執行快遞公司規章制度相關規定。
9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班，這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。而由於小江拒絕了公司無意義的加班，於9月9日當事人被告知因試用期不合格被辭退。
最高法明確996嚴重違法
8月26日，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例(第二批)》(共10個)。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”(指工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天)嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。
996工作制是奮鬥還是剝削?
有網友表示，996是資本家肯定會維護的一個工作制，作為資本家不管馬雲還是馬化騰亦或者別人，都必須為他身後的股東負責。所以，他們偷換概念，把工作、加班和努力奮鬥、提升自己混為一談，希望可以通過洗腦，讓人認為996工作制可以提升你自己，是你在努力奮鬥。
如今，既然法律再次明確了996是違法行為，那麼我們更期待法律能真正起到主動監管的作用。如果法律一直停留在空喊口號，或者職場上的年輕人們還是要花費大量精力和時間才能維護自己的權益，那這次“明確”就還是自取其辱。對此，不知道你們怎麼看?
