2017年畢業季將至，不少學子進入求職衝刺階段，一些不法分子也開始利用應聘者求職心切的心理進行詐騙。對缺乏社會經驗的應屆畢業生來說，如何有效規避求職陷阱呢？
黑龍江網友白鷺：之前應聘的公司要求試用期3個月，試用期間表現良好。但到期後，人事經理卻以“人職不匹配”為由讓我走人，怎樣避免這一情況？
主持人：一些企業利用實習和試用名目，騙取免費勞動力。在實習試用期間，不僅不支付任何薪資，更有甚者要求交培訓費。求職心切的畢業生容易掉入此類陷阱。按照規定，任何單位和企業的實習試用員工，公司都必須對其支付薪資。正規用人單位會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。避免此類騙局，關鍵是要簽好合同，確定勞動合同的每一項內容，而不是輕易相信企業的空口承諾。
湖南網友盼盼：現在網路求職非常普遍，但網路平臺魚龍混雜，很擔心自己的個人資訊被洩露。如何識破諸如中介網站這類的騙局？
主持人：販賣個人資訊的中介公司，為了獲得更多精準資訊，往往通過網上釋出招聘資訊，吸引求職者前來，然後收取簡歷，獲得求職者的個人資訊。求職者要學會分辨網站的安全性，分辨招聘資訊和招聘公司的真實性，最好去公信力較高的招聘網站或在招聘企業官網進行報名。在網上投遞簡歷之前，要對企業的情況、招聘職位有全面瞭解，可以先查詢一下用人單位的規模與招聘需求。此外，網路簡歷上的部分私人資訊不必寫得過於具體。
貴州網友花房姑娘：之前和聘用公司談好5000元的基本工資，當時以為是到手工資。可到了發工資那天，僅僅拿到3000元。諮詢人事部門，被告知扣了稅、培訓費等各種費用。
主持人：目前常見工資型別包括稅前工資、稅後工資。有的企業聲稱工資很高，可是求職者實際拿到的工資與預期數額卻對不上，主要原因是用人單位從中代扣了各種有關費用。在正式籤用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利責任，可以向當地勞動保障部門舉報，及時解決，以免造成更大損失。
內蒙古網友駿馬：在面試過程中，有些用人單位以需要單位稽核等理由扣留身份證、學位證、畢業證等證件，這種做法合理嗎？
主持人：證件只是作為招聘單位核實求職者身份和成績的標準，不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都沒有權利扣留。面試期間，一般只帶上證件影印件即可。如果招聘企業要求帶原件，給面試官展示後一定要拿回來。不管對方以什麼樣的理由，證件原件都不應交給企業保管。 （本期主持人 韓秉志）
