不同的企業，就有不同的規則制度。有些企業實行單休，有些企業實行雙休。而日企流行週休三日，待遇越來越好了！顯然，待遇越好，留住人才就越有信心。而日企流行週休三日，企業之所以這樣做，也是爲了搶人才，讓公司發展更加好。
雙休改爲週休三日，的確會減少工作量。但是，公司對員工人性化管理，提供員工待遇，會提高員工的凝聚力，從而提高工作效率，能爲公司作出更大貢獻。因此，日企流行週休三日，這是有根據的，也是有積極意義的。
據臺媒消息，日本政府最新調查顯示，已經有5.8%左右的日本企業開始實施週休三日等休假制度。儘管週休三日的公司在日本整體企業中所佔比仍只有個位數，但比起十年前，增加超過一倍。除了一週休三日，日企員工在休假時數上也有增加，加班時數相應減少。
報道稱，一家員工近千人的精米機制造商，在今年夏天開始測試周休三日製。爲了保證該休假制度順利實施，該公司設計部門每天有兩個多小時能專心設計的時間，主管會幫忙處理所有打來的電話，人事和會計部門也會幫忙業務部門拜訪客戶或做維修。隨着該公司在改善工作效率上下了許多功夫，結果該公司每位員工不能一週能休三日，加班時數也直接減少7小時。
越來越多的日企開始實施“週休三日製”，其中不乏一些赫赫有名的大公司，包括日本雅虎、IBM、快時尚品牌優衣庫母公司迅銷等。
