我一直覺得一個人性化的公司應該更加關注員工的感受，讓員工在工作的同時體會到公司的不易，互相體諒。而不是一個勁地要求員工必須為公司創造更高的利益，節省一切能節省的開支。所以，當全勤獎是一種獎勵的時候，員工可能會更加願意儘量做到滿勤。
而當全勤獎作為基本工資出現的時候，員工對全勤獎的態度，就頗有幾分曖昧了。可能他們會認為這本就該是我拿的工資，為何因為我遲到或是因病請假就扣除呢。人不是鋼筋鐵骨做成的，當不巧這個月最後一天你生病了，只要堅持著再去公司撐一天就能拿到全勤的時候，你的選擇是要錢還是要命?
我一個朋友的公司就是這樣安排的，全勤獎包含在談好的基本工資內，我的朋友在29號晚上突發急性腸胃炎上吐下瀉住進了醫院，但是隻睡了3個小時身體還沒恢復的她，第二天直接從醫院去了公司。我問她為什麼，她說，還有兩天這個月就結束了，我要是現在請假，之前的堅持都白費了。
可是她路都已經走不穩了，就為了幾百塊的全勤，竟然要這樣拼。
我的公司其實也是有全勤獎這回事的，但是我們公司就人性化多了，至少病假會給你一天帶薪休假。前兩天重感冒早上醒來的時候天旋地轉，頭痛得不能動，我思考了兩分鐘果斷請假。那天我睡了一個早上，做了一堆噩夢。可能我不請假到公司撐一會就好很多，也可能我到公司撐著更難受。
但是對我來說，命比較重要。
今天的分享就到這裡啦，愛美愛健康愛時尚，敬請關注本站，我們每天會更新大量時尚、美妝、服飾、養生、育兒知識以及其他新聞資訊，期待您的到來。
