本報北京8月18日電 （記者趙兵、白天亮）近日，人力資源和社會保障部印發《關於進一步加強招聘資訊管理的通知》（以下簡稱《通知》），針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規釋出虛假招聘資訊，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益問題，要求各地進一步規範人力資源市場秩序，加強對招聘活動特別是網際網路招聘活動的監管。《通知》提出了五項措施：
一是完善招聘資訊管理制度。要求各地建立招聘資訊釋出情況定期檢查和不定期抽查制度，督促用人單位和人力資源服務機構確保招聘資訊真實合法；建立人力資源服務機構年度報告公示制度，將招聘資訊服務情況向社會公示；加強招聘資訊管理；建立守信激勵和失信懲戒機制，增強行業自律。
二是強化招聘各方責任。用人單位釋出招聘資訊應真實有效，不得設定歧視性內容，不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務機構特別是網際網路招聘平臺要履行資訊釋出稽核義務，加強對招聘單位的資質認證和資訊釋出人員的實名認證，跟蹤瞭解用人單位招聘進度和勞動者求職應聘情況。
三是嚴厲打擊資訊釋出違法違規行為。各地要會同有關主管部門對網際網路招聘平臺實施集中整治，嚴厲打擊各類違法違規行為；對違反法律規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。
四是加強對求職者的教育引導。各地要加強法律法規宣傳和就業政策解讀；定期釋出誠信人力資源服務機構名單。
五是鼓勵社會參與監督。
