人民網北京8月18日電 據人社部網站訊息，近日，人社部辦公廳印發《關於進一步加強招聘資訊管理的通知》，針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規釋出虛假招聘資訊，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益問題，要求各地進一步規範人力資源市場秩序，加強對招聘活動特別是網際網路招聘活動的監管，為廣大勞動者創造公平、有序的就業環境，切實維護勞動者的合法權益。《通知》提出了五項措施：
一是完善招聘資訊管理制度。《通知》要求各地建立招聘資訊釋出情況定期檢查和不定期抽查制度，督促用人單位和人力資源服務機構確保招聘資訊真實合法；建立人力資源服務機構年度報告公示制度，將招聘資訊服務情況向社會公示；加強招聘資訊管理，向勞動者和用人單位提供更加規範的招聘服務；建立守信激勵和失信懲戒機制，推進人力資源服務機構誠信體系建設，增強行業自律。
二是強化招聘各方責任。《通知》要求各地加強對招聘行為的管理，強化用人單位的主體責任和招聘服務提供者的資訊審查責任。用人單位釋出招聘資訊應真實有效，不得設定歧視性內容，不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務機構特別是網際網路招聘平臺要履行資訊釋出稽核義務，加強對招聘單位的資質認證和資訊釋出人員的實名認證，跟蹤瞭解用人單位招聘進度和勞動者求職應聘情況，及時調查處理投訴意見並做好結果反饋，同時加強對求職者和用人單位資訊的保護。
三是嚴厲打擊資訊釋出違法違規行為。《通知》要求各地加大勞動保障監察執法力度，會同有關主管部門對網際網路招聘平臺實施集中整治，嚴厲打擊各類違法違規行為，依法查處釋出虛假招聘廣告、提供虛假招聘資訊、扣押勞動者證件、以擔保等名義收取押金財物、以招聘為名牟取不正當利益、未經許可擅自從事職業中介等違法活動。對提供虛假招聘資訊、為無合法證照的用人單位提供職業中介服務情節嚴重的，要吊銷人力資源服務許可證。違反法律規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。
四是加強對求職者的教育引導。《通知》要求各地加強法律法規宣傳和就業政策解讀，幫助求職者增強法律意識，知曉權益維護方式和渠道；定期釋出誠信人力資源服務機構名單，引導求職者和用人單位到合法的人力資源服務機構求職招聘；加強對失業人員和高校畢業生的職業指導，幫助他們瞭解正確的求職就業方法和途徑；多渠道釋出招聘欺詐典型案例和有關求職陷阱的專門提示，幫助勞動者增強防範識別能力和自身權益保護意識。
五是鼓勵社會參與監督。《通知》要求各地暢通投訴舉報渠道，鼓勵社會力量參與人力資源市場監督，多途徑獲取違法違規行為線索；及時查處違法違規行為並向社會公開查處結果，對有多次投訴或不良評價的監管物件實施預警；建立輿情監督和應急處理機制，及時發現苗頭性問題，做好處理預案。
