這是一場專門組織給後進基層黨組織的觀摩會。還沒去，就讓包括宋文豔在內的１４個後進基層黨組織負責人和４０個黨組織生活開展不夠規範的黨委書記或支部書記感到臉紅冒汗。
規範而生動的黨組織生活應該怎樣過？像秋田齒輪有限公司這樣的典型，先進在哪兒？自己又落後在哪兒？６月２８日下午３時半，懷揣著種種疑惑和忐忑，５４位“學生”走進了秋田齒輪廠的大門。
這只是秋田齒輪公司一個黨支部的一場普通的黨組織生活會。會議一開始，支部書記謝佰餘首先查點並通報了應到和實到黨員的人數，通報了組織生活內容：黨性教育、學習中央精神，黨員交流學習心得……規定動作與自選動作並舉，一切嚴格按照黨組織程式，井井有條、非常規範。
“這裡就有差距！”望著會場上嚴肅認真做好筆記的１６名秋田廠的黨員，宋文豔感嘆，自己是今年４月到的新港社群。一到任她就發現，社群４個黨支部每次組織生活到會率都不高，規範性就更差了。
為什麼他們的黨員參加黨組織生活的積極性這麼高？
第一個環節是“黨性教育一刻鐘”，謝佰餘給大家播放了長春客車廠“大國工匠”李萬君的短片。
“秋田齒輪廠就有不少焊工，這樣的短片貼近性特別強，不僅看著親切而且可學可做，黨性教育的成效就會好！”坐在宋文豔邊上的九龍坡區九宮廟街道組織委員李創說。“黨性教育是組織生活的規定動作，過去我們大多數基層黨組織都習慣於念黨章，讀原著，不是說不該讀、不該念，而是缺少貼近黨員工作生活的生動詮釋。”
宋文豔一邊學一邊記。這場１個小時的組織生活似乎過得特別快，宋文豔說真是有種意猶未盡的感覺，紅臉出汗不是最終目的，更重要的是這次觀摩會讓她找到了如何開展好黨組織生活的鑰匙，她堅信不到一年他們社群一定能甩掉後進的帽子。
