前段時間,小8曾寫過“企業招人放大招,入職成功就給‘伯樂’送iPhone”的報道,該企業是蘇州某網際網路企業,負責人當時坦言,“招人花大幾千是便宜的,現在招聘成本越來越高”。網路人才大熱,近日,智聯招聘聯合某網際網路安全中心,釋出了一份《網路安全人才市場狀況研究報告》,包括蘇州受訪者在內,對目前網路安全人才供求情況進行分析。
為了搶人一定程度上放棄對工作經驗要求
從崗位情況來說,招聘市場上崗位需求較去年上半年同比增長了232%。有意思的是,儘管網路安全工作是一項專業度很高的工作,對技術能力和工作經驗有較高的要求。但統計顯示,在網路安全人才的招聘過程中,有近一半的崗位對工作經驗沒有任何要求。這也在一定程度上說明,在人才市場上,有經驗的網路安全工作者是非常稀缺的,企業為了能夠滿足崗位需求,只能在一定程度上放棄對工作經驗的要求。
從性別上看,男性是網路安全人才構成的絕對主體,佔比高達86.4%,而女性佔比僅為13.6%。從年齡上來看,網路安全崗位求職者的年齡主要集中在25-34歲之間,佔所有網路安全崗位求職者的70.7%。
高技能人才空缺明顯
供不應求
值得一提的是,網路安全崗位求職者期望的平均薪資約為7533元/月,而企業提供的平均薪酬高達9391元/月。為何會出現用人單位的薪資預算高於求職者預期?業內人士分析,主要是因為很多政企機構的人才需求正在升級,而市場上現有的網路安全人才儲備,不足以滿足政企機構對相關崗位的實際技能需求,網路安全領域的人才技能與崗位出現了錯配:從業人員多集中於傳統的低技能基礎型崗位,呈現過剩的狀態,而高技能人才的空缺則非常明顯,供不應求。
預計未來3至5年內,具備實戰技能的安全運維人員與高水平的網路安全專家,將成為網路安全人才市場中最為稀缺和搶手的資源。
