中新網7月18日電 據美國僑報網報道，當地時間17日，前摩根士丹利財務顧問(女性員工)正式起訴摩根士丹利幾位前僱主稱，她因投訴主管對她的性騷擾行為而遭到摩根士丹利的不合理解僱。公司方面以“破壞職業機會”為由將她解僱，而對騷擾行為避而不談。
華裔受害人Ivy Xiao在遞送到洛杉磯高等法院(Los Angeles Superior Court)的訴狀中指出：“這樣的事情(對下級進行騷擾)在摩根士丹利幾乎是稀鬆平常的事情，因為我發現，當我向人事部門提出在工作中又被上級性騷擾的情況後，不僅沒有被還以公道，竟然還因為這件事情被調離原來工作的地方，被派到了聖塔莫尼卡分行工作，然而最終因為拒絕與主管Richert約會，而以其他原因被摩根士丹利正式開除。
在Xiao的訴狀中清楚地提到，她於2012年9月通過摩根士丹利集團嚴苛的選拔，以正式員工的身份到公司工作。
然而，Xiao作為整個部門中為數不多的幾位女性之一，她很快就感受到了這種來自公司男女比例不協調，所造成的“潛規則”——對女性員工不尊重的對待等。
在如此環境中，Xiao必須不停地忍受著來自工作環境中，男性同事或者上司的性騷擾行為。而且讓她最為不滿的是，摩根士丹利不僅沒有很好地規範這種不合法的行為和氣氛，反而促成並主張這種烏煙瘴氣的氛圍。
Xiao的訴狀中指出，其中Xiao的一位主管曾經試圖利用工作之便，與Xiao發生身體上的觸碰並試圖親吻她，然而當這一切被Xiao拒絕並彙報給公司之後，Xiao的這位主管竟然切斷了Xiao的客戶資訊庫，致使她沒有辦法通過正常渠道與客戶取得聯絡。
根據起訴書，另外一名被起訴的主管，則因為Xiao拒絕向他提供個人裸照，而將Xiao排擠在團隊以外。
面對種種抱怨和控訴，摩根士丹利人事部不僅沒有對Xiao所處的境遇加以改善，甚至還將Xiao調到位於聖塔莫尼卡的另外一個分部去工作。
然而在那裡，Xiao的狀況不僅沒有好轉，反而更加嚴重。Xiao在摩根士丹利的最後一任主管Richert在提出一些性方面的要求，而遭到Xiao的拒絕以後，甚至針對Xiao的亞裔女性身份進行粗魯的評判。
但是，在17日早上摩根士丹利的會議上，該司發言人Jockle表示：“我們對Xiao本人以及她所從事的工作非常熟悉，而且我們確定她在受僱於摩根士丹利期間，沒有受到任何不合法、不公正的待遇。”
故而，Xiao聘請了專事職場歧視、性騷擾方面的法律顧Faheem A. Tukhi草擬了訴訟檔案，並遞交到洛杉磯縣高等法院。
