“自願”二字彷彿一句“咒語”，只要輕輕一念，就能視《勞動法》為無物，把有償加班變成無償加班、超時加班變成正當加班。
加班，是無數上班族心中揮之不去的陰影，因加班過度而毀掉身體並不少見。近日，又一起悲劇因加班而生，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個多小時後，回家後突然身體不適，最終不治身亡。
事發後，死者家屬立即向法院提起訴訟，要求企業承擔用工不當的的責任。儘管文某是在返家後才產生不適，其猝死依法未被認定為工傷，但法院還是以用人單位違反“勞動法”規定過度安排加班、侵害了文某合法權益，不能排除文某死亡與加班的關係為由，作出了用人單位須對文某猝死承擔相應責任、賠償20萬元的判決。
生命是人最寶貴的東西，人死不能復生，再多的罰金也不等價於文某消逝的生命。然而，文某就職的企業不僅沒有主動承擔起應負的責任，還在法庭上自辯稱文某的加班出於“自願”，試圖以此作為擋箭牌，逃避違反“勞動法”的責任。
所謂“自願加班”的託辭，不過是企業試圖逃避“勞動法”制裁的幌子，當然無法得到法官的認同。但是，這種說法卻有著相當強的迷惑性，甚至經常成為企業“忽悠”員工、糊弄監管部門的工具。“自願”二字彷彿一句“咒語”，只要輕輕一念，就讓企業視“勞動法”為無物，把有償加班變成無償加班、超時加班變成正當加班。這樣的“咒語”在許多企業中大行其道，甚至成了一種業界潛規則。
然而，稍加分析，不難發現，這種詭辯於情、於理、於法都說不通，只不過是某些企業自欺欺人的手段而已。
於情來說，在大多數企業中，員工在上級面前都嚴重缺乏發言權，往往很難拒絕加班要求。員工如此弱勢，一是不想丟掉工作，二是因為不敢輕易駁領導的面子。員工的弱勢地位很容易被上級利用，要挾其“自願”加班。一旦員工不情願，領導隨手就能給人扣上“工作態度不積極”之類的大帽子，甚至以此為由解聘員工。這使得“自願加班”在各大企業中遍地開花，也使得“自願”二字成了毫無意義的黑色幽默。
於理來說，只要是員工加班，不論自願與否，企業都必須承擔起相應的用工責任。一方面，企業理應發給員工符合其勞動價值，且足以補償其休息時間損失的薪酬；另一方面，企業也要關注員工的身體情況，避免讓員工承擔吃不消的任務。就算員工真的“自願”，充其量也只是員工的主觀意願，企業無論如何都應優先考慮員工的實際承受能力，而非仗著員工“自願”，就肆無忌憚地把人當牲口使喚。
於法來說，《中華人民共和國勞動法》明文規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”在文某猝死一案中，法院審理髮現，用人企業竟然在死者出事前的一個月裡，為他安排了每天2.5小時至4.5小時的加班時間，它明顯超過了法律允許的最高加班時限。不論是否“自願”，加班就是加班，違法就是違法。
保護勞動者，從來都不是一件容易的事。自1995年以來，強調保護勞動者權益的《中華人民共和國勞動法》已經實行了22年。但是，法律中明文規定的多項勞動者權益，卻依然被不少企業視若無睹，肆意踐踏。這其中，既有私企勞動關係難以監督的原因，也有某些企業總能通過玩弄文字遊戲逃避責任的原因。因此，只有反覆重申勞動法的權威，拒絕“自願加班”的說辭，對違法企業嚴加懲處，才能維護法律的尊嚴，讓悲劇不再重演。楊鑫宇
