公司設有哺育室，可是哺育室沒有窗簾，女員工拒絕在哺育室哺乳居然就要被解僱，這是怎樣的老闆才能幹出的事兒?反正小編是被震驚到了，不知道這件事情最後究竟會怎樣解決?
日前，東莞中院公佈部分女職工勞動爭議典型案例。法官稱，東莞女職工群體龐大，女職工經期、孕期、產期、哺乳期時，用人單位應依法給予特殊保護。如懷孕7個月的女工，不能安排加班或夜班、女工孕檢請假應照發工資等。
女子拒絕在公司哺乳遭解僱 只因不便？請看下一頁
因哺乳問題被解僱 女工索賠勝訴
呂小姐2004年入職東莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1週歲前，呂小姐每天回家哺乳1小時。後該公司設定哺育室”，要求呂小姐必須在哺育室哺育。
但哺育室缺少窗簾、門鎖、桌椅等設施，呂小姐拒絕在此哺乳。雙方發生爭吵，最終公司在2013年年初將呂小姐解僱。呂小姐起訴公司索賠。
[法官釋法] 法官認為，呂小姐在孩子1週歲內，每天1小時的哺育時間是其法定權利，被告公司應當予以保障;公司設定哺育室是正確的，但應當提供方便、保護隱私。該公司的哺育室顯然未做到，因此判呂小姐勝訴。
請假保胎遭開除 狀告獲賠4萬多元
35歲的呂某是東莞某電腦公司女工，因懷疑出現先兆性流產症狀，於2013年1月10日向公司申請停薪留職，為期2個月。期滿後呂某出於保胎目的，委託同事將停薪留職期延長4個月，但公司不予批准。
隨後呂某提交醫院的《疾病診斷證明書》，公司依然不批准。2013年3月14日，公司以呂某曠工3個工作日為由將其開除。呂小姐將公司告上法庭。
[法官釋法] 法官認為，用人單位應依法保障婦女在孕期受特殊保護的權利。呂某向公司遞交了相關證明需要休息進行保胎治療。
公司決策層不予批准缺乏理據，後又將其開除，屬於違法解除勞動合同的情形，判決公司賠償呂某47838元。
