問：想詢問下，若是職場中遇到加班的問題該如何去處理呢?就是我每月實際到手的工資根本就沒多少，3600-4000左右吧，當初之所以來這家公司就是看上了雙休，還有基礎繳費都有，而且那會也確認過好幾次加班問題，因為無需加班我才想來的。可真正上班後並不是那麼一回事，下班時間到，我就走了，我也會詢問其他同事是否要一起走，可她們每次都是讓我先走，說她們要留下繼續工作，我都是有完成任務的，所以我沒有要留下的理由的，也不知這些同事是怎麼搞的，有的也明明都做好，為何還要繼續留下。我來這家公司差不多2個月，這幾次開會的時候，上司就有些嘲諷意味，我又不是那種善辯之人，就覺得很委屈。
答：沒有老闆是不喜歡職員加班的，畢竟在老闆眼中他是給了你們“很多”薪酬的，所以能儘量壓榨職員為何不呢?若你是老闆，你肯定也希望職員們能多奉獻些時間給公司啊，除非你的專業技能非常強，公司一定要你，否則，才不會跪舔你。當然，你也要看下自己完成的任務質量如何，既然已有這種心理，何不與老闆敞開說明?無論好壞，總不至於讓自己在這麼被誤解，委屈下去，不好的打算便是離職咯!、
問：都說職場如同戰場般激烈，的確沒錯，有些人表面對你和氣，可背地裡去使勁給你下絆子。我一同事就是如此，我們都有各自業務，每月都要彙報自個工作狀況，有次同事出了次，竟然直接到領導跟前去哭訴，還將責任推脫給我，當然我那會不知曉，直到領導給我扣了錢，我詢問下才知曉的，我申請還我個公道，可領導根本就不管我，只說補貼我幾百塊就完事了，也讓我別找同事麻煩，畢竟人家是走關係進來的。給我氣的，之後我找同事詢問清楚，她一點悔意都沒有，甚至還在別人眼前裝可憐，好像我欺負她一般，我真沒見過這樣沒臉皮的人，第一次感受到職場的可怕，我在想，這樣的公司還有必要繼續待著嗎?
答：上樑都不怎麼正，你還奢望下樑穩妥?你繼續待著，指不定之後人家又利用特權直接再把髒水潑你身上呢，辭吧，有能力到哪都不怕。
