本報記者 林雨晨
今年32歲的王根利終於從房東那裡接過鑰匙，正式在下沙沿江擁有了自己一套三室一廳的“家”。等今年房子裝修好了，他打算把和自己兩地分居已久的老婆孩子都接過來。王根利說：“三個人在一起，才算是過小日子。”
王根利是下沙金卡智慧集團股份有限公司的一名市場部產品經理。從去年下半年，下沙房價開始漲價的時候他就很焦慮。老婆一直在老家河南帶孩子，眼看孩子已經要到上國小的年紀，總歸還是帶到身邊好，但是自己的房子還沒有著落。
“可惜去年手頭沒那麼多錢付首付啊，等到今年上半年，看中的同一套房子漲了20萬元。再不買，不知道以後還買不買得起了。”因此，今年3月底公司貼出了員工首次購房可借款的通知，王根利馬上進行了申請。向公司借的30萬元首付款加上自己東拼西湊的20多萬元，終於交了首付，辦了按揭貸款買房。拿到房產證的他終於鬆了一口氣，孩子在下沙上學的問題終於解決了。
每年兩千萬，借給員工買房
今年3月29日，金卡智慧釋出公告稱，公司董事會決議通過了《關於〈員工購房借款管理辦法〉的議案》。為緩解員工首次購房的經濟壓力，穩定核心人才隊伍，促進公司建立和完善良好的激勵和福利制度，董事會同意公司制定的《員工購房借款管理辦法》，公司、全資子公司、控股子公司合計借款額度每年（自然年）不超過2000萬元。申請人借款總金額不得超過30萬元，借款期不得超過三年，特殊人才經批准後，額度和借款期限可以更加優惠。
在金卡智慧下沙科技園區有800多名員工，其中7成是研發、市場、銷售、管理等職能部門。這個政策主要是針對職能部門裡的人才特別設立的。希望以此，吸引更多人才入駐企業，也解決許多員工買房安家的燃眉之急。今年政策出臺，下沙工作的員工已經有多名成功申請到了購房貸款。
協議還款時間，減輕員工月供壓力
上週記者曾報道過推出類似福利政策的下沙企業聯川生物，與之相比，在借款條件上，金卡智慧有相似的地方也有不同之處，主要是將免息改為了要收取利息，利率為3%，低於一般的銀行利率。而且還款方式是可以和企業協調的。
在研發部門工作的胡中衛也是借款買房的受益人之一。他說，申請這個政策覺得對員工最“體貼”的條款就是員工可以和公司商議還款日期。
“我在下沙買的那套房子要180多萬元，每個月還銀行貸款也要六千多元。如果向公司借的首付款需要每週再從月工資里扣的話，生活壓力就有點太大了。現在能協議還款日，給了我不少緩衝。”他說。
金卡智慧負責人力資源的負責人告訴記者，現在下沙這邊的貸款申請人基本都是80後，很多員工的孩子都到了要讀書的年齡。買房安居，是他們現在生活在下沙首要解決的問題。
從購房到租房，下沙企業處處“關照”員工
幫助解決住房問題是眼下房價、房租高漲的情況下許多企業為留住人才推出的福利政策。金卡智慧除了為員工提供買房借款之外，也給員工發放250元起步的住房補貼。“我們在下沙有租用人才公寓，再優惠租給員工，一間15平方米左右的單身公寓月租金也就800多元。而同樣一間差不多大小的房間現在在下沙基本要在1500元左右了。”
像金卡智慧一樣，下沙的九陽、顧家等企業也推出了許多購房和租房的員工福利。例如，九陽對購房首付困難的骨幹員工，提供借款，並根據不同情況給員工免費提供宿舍、公寓等，解決他們的住房問題。
