本報訊（王文亮 記者許曉楠）甘井子區著眼推進幹部作風轉變，堅持出真招、用實招、下狠招，進一步優化營商環境建設，為地區振興發展注入強勁動力。
區委、區政府先後出臺了三個推進作風建設的制度檔案，把紀律和規矩挺在前面，使全區黨員幹部言有所依，行有所據。列出33類問責情形、7種處罰方式，實現追責全覆蓋、無死角，明確考核物件、考核內容和考核方法，做到群眾有所呼，幹部有所應，不斷提升群眾滿意度。
在全區黨員幹部中推行“網際網路+黨(政)務”工作模式，建立微信工作群300餘個，形成上下貫通、左右互聯、全域覆蓋、深度融合的“微信工作網”，確保全區重要資訊、重要指令能夠在3分鐘之內上傳下達。在處級領導幹部中開展了“抓黨建、促發展、惠民生、保穩定”載體活動，每名幹部聯絡1個社群（村）、1戶非公企業、10名黨員群眾。
聘請了30名駐大連商會會長為營商環境監督員，定期反饋商會會員企業、投資客商對甘井子區營商環境建設的意見建議及存在的問題、不足。同時，設立行風監督舉報信箱、“12380”綜合舉報平臺，廣泛收叢集眾對違反作風問題的線索。成立3個聯合督查組，不定期對全區重點工作、行政服務大廳、視窗單位進行明察暗訪。對作風不實、損害企業群眾合法權益、造成不良影響的幹部，發現一個查處一個，絕不姑息遷就。在處罰過程中，除給予當事人黨紀政紀處分外，還追究所在單位主要領導和直接負責的主管人員責任，做到問責一個，警醒一片。
