導讀：“蘋果6”問世了!武昌一家公司銷售經理小劉可有福了，老闆承諾，只要這個月，他能帶領團隊五人完成業績目標，就給他們每人送一個“蘋果6”當獎勵，結果卻只收到6個蘋果。
近日，小劉爆料稱，他所在的公司由於銷售不是很理想，老闆為了激勵大家，在一次晨會要結束時承諾，如果本月他們能達到30萬元的銷售目標，則給他們每人贈送1個“蘋果6”。
9月20日，小劉和團隊提前完成了這個月的目標。第二天晨會，小劉團隊興奮地等待老闆給他們發獎品，結果老闆居然帶著六個蘋果來到公司，每個蘋果上寫著一個紅豔豔的“六”字。老闆稱，這是喜慶，也是進財的好兆頭，以後大家還要多為公司創收。
小劉感覺猶如一盆冷水澆到了頭上。他表示，其實即使沒有獎勵，自己也會努力完成業績，畢竟是與工資掛鉤的。可是作為老闆，說話如此兒戲，是不是也不妥?這能不能追究老闆的違約責任?
針對小劉的疑問，湖北尊而光律師事務所範曉雪律師分析稱，口頭約定和書面協議其實一樣有效，只是口頭協議通常很難證明約定的存在以及約定的內容。 小劉等五人作為利益的相關者，如果沒有其他無利害關係者的證言，僅憑他們的一方之辭很難採信，
況且他們怎麼去證實老闆說的“蘋果6”就是手機“蘋果6”呢?而且從公司福利的角度來看，老闆口頭答應的獎勵不屬於國家法定的福利待遇，也沒有寫入公司相應的規章制度裡面，
員工想要通過司法途徑主張權利，很難獲得支援。
