求職技巧不是天生的，而是後天實踐賦予的。首先，參加職業實踐，掌握提高職業知識和技能，才會使求職技巧真實可靠。其次，常跑職業場，不斷總結應聘、應試實踐的得與失，才能不斷地完善和提高求職技巧。最後，參加培訓接受求職技巧的訓練與指導，是獲得求職技巧的最佳捷徑。本文對廣大求職者，無論他(她)是高學歷人士，抑或普通求職者，都會從中得到啟發。
目前，我國勞動力供給總體上供大於求，就現實情況看，就業和再就業的人員數量還有上升的趨勢，求職者實現就業的難度越來越大，求職者加強求職技巧的學習與訓練，無疑，對實現就業具有直接的現實意義。
求職技巧是求職者表現職業技能的必要形式。
所謂求職技巧是指求職者在求職過程中，表現自身價值，使聘用方瞭解自己，信任自己，從而獲得就業機會的有效方式方法。做任何事情，處理任何問題，都有個技巧和方法問題。方法得當，技巧高超，事半功倍，反之則事倍功半，甚至功虧一簣。
在現實生活中往往是處理的問題難度越大，複雜程度越高，越是要求具有技巧和方法，現如今就業崗位競爭激烈，更顯得運用恰當求職技巧的重要。不講究求職技巧，哪怕是身懷絕技，滿腹經綸，恐怕也會被拒之門外。我們知道《三國演義》中的龐統，才高八斗，智謀超群，但他不講究推銷自己的技巧，衣冠不整，邋邋遢遢。先後到曹操、孫權門下“求職”，結果都被拒之門外;就是到了劉備的帳下，也只是委任個縣令。後經張飛實地考察和諸葛亮的舉薦，才做上了副軍師。相反，馬謖本無統軍率將打仗的實際才能，為何贏得諸葛亮委以重任呢?就在於他善於推銷自己。當然，諸葛亮錯用馬謖失了街亭，而馬謖自不量力則最終付出了生命的代價，是另外討論的問題。競爭激烈的現代社會，酒香也怕巷子深，產品再好不講究推銷術照樣賣不出去。有人說，講究推銷術，可以把冰賣給冰島上的愛斯基摩人。愛斯基摩人居住在冰的世界裡，怎麼可能買冰呢?如果冰上放上鮮豔可口的草莓，他們就會接受了，因為他們需要水果。這就是推銷術。求職者就是在勞動力商品的世界裡推銷自己的價值，必須善於表現自己，而如何表現需要有技巧。
在求職過程中，恰當地運用技巧是能力的表現。技巧本身是創造的產物，它反映著人的才華和智力。比如一位華裔小姐到美國一家公司面試，公司方面向她提出這樣一個怪題：在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量?顯然， 這是在考查她的思維創造性。她略一思考提出三種方法：“這要看你是用中國式還是美國式的方法了。如果中國人會從古老的曹衝稱象中得到啟迪;若是美國人，他或者現實一點，拆下零件分別過磅就是了;也可以發明一種特大型的天平也並非不可能。”這種極富創意的回答，適時地把自己的創造性推銷給主考官，表現出她回答問題的技巧。如果她直接回答一種方法也未嘗不可，但不能表現出她的才華和智力。求職者就是在用人單位設定的一系列測試考查的程式中，想方設法地展現自我的職業能力，應用適當的表現技巧，把自己百分之百地推銷給用人單位，以實現理想的就業崗位。
求職技巧的基本內容
求職技巧貫穿於整個求職過程 ，在這個過程 中哪個階段都需要運用技巧。我們的求職者要根據求職過程各個階段的不同要求，注意研究以下幾個方面的技巧問題。
1.確立職業目標技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標，職業理想;同時還有自身的不足、侷限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發現自己的不足，現實可以彌補(通過學習或培訓)的要馬上去進行彌補，儘量完善自身現有的條件。這裡重點把握自己的職業能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業發展，安身立命之本。二是深入研究職業環境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業崗位要求，職業崗位報酬，職業晉升機會，職業發展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結果，準確給自己定位，確立切實可行的職業目標。這裡值得提起注意的是，求職目標不能過高也不能過低。在這個問題上一些人存在著認識誤區：一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價自己，把未來工作環境薪酬待遇設想得過好，從而不切實際，結果期望越高失望越大;二是職位和薪酬定得過低，其實如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認為你缺乏自信，多付出少要工資會認為你能力平平。商品經濟社會講的是公平競爭，等價交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應的工資。
2.成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當於叩開就業大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質量如何，決定著就業的大門向你開啟的程度。因為簡歷反映著一個人的職業生涯經歷和主要業績，代表著你已經達到的成就和水平。聘用者可以據此推測你勝任某項職業活動的可能性及其潛在的職業能力。因此，寫好應聘簡歷表現個人職業生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。
實際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現成功的過去。可是，由於不得要領，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個共同的問題：(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項工作，看不出工作成績;(2)抽象溢美式，如“主要貢獻”、“業績突出”、“高度讚揚”、“高度評價”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實際內容;(3)放大誇張式，如“創造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等誇張副詞連篇，以至最後閱讀者也不知你到底有多大實際工作能力。人事經理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經理的目光呢?成功的經驗是用具體的數字說明業績。如多少數量，多少次，佔有多少百分比等等，具體數字越多，你的價值傳達給聘用者就越具體，越明確，面試機會就越大。
3.應對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷後，初步決定聘用你必須經過的一個重要環節。因此，面試不同於一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程式。由於面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應試者要精心把握好以下幾個方面：
(1)充分準備做好面試問題預測。回答問題是面試的主要內容，面試主要是嚮應試者提出問題，並通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業崗位的能力。應試者對問題回答如何，在很大程度上決定著應試者的去留。因此，對面試問題進行前期的預測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。做好應試問題預測，必須深入瞭解掌握三個方面的知識內容：一是應聘職業崗位要求及相關的知識與能力，這是面試者的主要內容，也是應試者必須具備的職業知識和技能。二是瞭解應聘單位性質，或企業、或事業、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質的單位，其工作環境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應有的內容。三是研究掌握應聘單位特別是企業的精神和文化。這是對員工思想素質的要求。現代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。如果職業知識和技能略差一點，還有希望留用的話，而思想素質與該單位團體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內容。
